Boutique - Gerant.e

Travailler chez Renaissance, c'est faire une carrière, c'est faire une différence : Si vous aussi vous voulez faire partie d’une équipe dynamique et accomplir un travail tourné vers l’humain et la préservation de l’environnement, alors vous êtes à la bonne place ! Rejoignez notre organisation bienveillante et solidaire qui offre de véritables évolutions de carrière et de beaux défis à relever. Créée à Montréal en 1994, Renaissance est une organisation québécoise à but non lucratif qui a pour mission de faciliter l’insertion socioprofessionnelle de personnes éprouvant de la difficulté à intégrer le marché du travail, tout en suscitant l’engagement de chacun à poser des gestes concrets pour préserver l’environnement. Travailler, donner et acheter chez Renaissance, c’est aider des milliers de personnes à retourner sur le marché du travail et poser un geste écologique grâce au détournement des sites d’enfouissement de millions de kilos de vêtements et d’articles ménagers, chaque année. Nos avantages * Cinq (5) jours de congés personnels (payés à 100 % si non-utilisés) * Assurances collectives maladie et dentaire modulable et programme REER pouvant aller jusqu’à 4 000$/an * Programme d’aide aux employés – services d’aide et de bien-être gratuits * Activités sociales * Possibilité de prime au rendement et boni de Noël pouvant aller jusqu’à 500 $ * Rabais employé jusqu’à 20 % sur les services de transports en commun * Prime de référence pouvant aller jusqu’à 500 $ par employé référé, embauché * Possibilité de quatre (4) journées de congés supplémentaires, payées, pendant les fêtes de fin d’année Fonction générale Au sein de la direction des opérations, épauler le superviseur dans toutes les activités inhérentes à la gestion d’un magasin. Tâches et responsabilités Sous la responsabilité du superviseur de magasins * Contribuer à la croissance des ventes et mettre en place des actions afin de stimuler les opérations de production et de vente; * Promouvoir les produits du magasin afin de développer sa clientèle; * Maintenir un niveau optimal du service à la clientèle; * Assurer l’intégration et la gestion de tout le personnel placé sous sa responsabilité; * Assurer une saine gestion du magasin incluant l’optimisation des activités opérationnelles, triage et étiquetage des vêtements, inventaire, et les suivis administratifs (dépôts bancaires, gestion des caisses); * Superviser l’application de toutes politiques et les procédures de l’organisation et veiller au bon maintien des mesures et des contrôles internes afin de sauvegarder les actifs de l’entreprise; * S’assurer que les mesures d’urgence et de sécurité sont bien comprises et suivies par tout le personnel; * Tenir régulièrement des rencontres d’équipe des permanents; * Collaborer avec le service des ressources humaines, dans la planification de la relève en assurant une formation adéquate du personnel; * S’assurer de la bonne gestion du centre de don et de l’accueil des donateurs; * Assurer l’entretien des lieux du travail. Aptitudes, connaissances et habiletés requises * Attestation d’études collégiales ou Diplôme d’études professionnelles dans un domaine pertinent * 3 années d’expérience pertinente * Aptitudes pour la gestion de personnel * Maîtrise des logiciels Word et Excel * Pouvoir soutenir avec vigueur la mission d’insertion et la philosophie de Renaissance * Très bonnes dispositions pour le travail en équipe et la communication * Ouverture d’esprit, tolérance, acceptation et respect d’autrui * Capacité d’adaptation, bon sens de l’organisation et honnêteté * Flexibilité dans les horaires du travail #REN2024 Les tâches mentionnées reflètent les éléments caractéristiques de l’emploi et ne doivent pas être considérées comme une énumération exhaustive de toutes les exigences occupationnelles inhérentes. Dernière mise à jour : 29 avril 2025 Nous souscrivons au Programme d'accès à l'égalité en emploi et nous encourageons toutes les personnes qualifiées, issues des groupes désignés, soit les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à soumettre leur candidature. Nous croyons en un processus de recrutement accessible à tou.te.s. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à quelque étape que ce soit, nous vous invitons à nous en faire part en toute confidentialité, il nous fera plaisir de trouver ensemble la meilleure façon de vous accompagner.

Support the supervisor in managing all boutique operations, including sales growth, staff integration, and administrative tasks. Ensure the efficient management of the donation center and maintain high standards of customer service and safety.

Requires a college diploma or professional certification in a relevant field and 3 years of pertinent experience. Candidates must possess strong leadership skills, proficiency in Office software, and a commitment to the organization's social and environmental mission.

• Five paid personal days • Modular health and dental group insurance • RRSP program up to $4,000/year • Employee assistance program • Social activities • Performance bonus and Christmas bonus up to $500 • Public transport discount up to 20% • Referral bonus up to $500 • Four additional paid days off during the holiday season

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Personnel Management
• Customer Service
• Sales Growth
• Inventory Management
• Microsoft Word
• Microsoft Excel
• Teamwork
• Communication
• Organization
• Administrative Follow-up
• Operational Optimization
• Staff Training

Formation minimale

Diplôme d’études associé

Expérience minimale

2+ ans