*** Date limite pour postuler à l'interne: 23 aout, 2025***

Politique de candidature interne: Vous devez informer votre supérieur avant de postuler pour de nouveaux postes.

Veuillez noter que le parrainage de visa ou la relocalisation ne seront pas disponibles pour ce poste.

Bonjour. Nous sommes Haleon. Le leader mondial des produits Soins de la santé, une nouvelle société qui est façonnée par tous ceux qui nous rejoignent. Notre raison d’être: Pour la Santé. Avec Humanité. Quoi de plus humain que notre santé et celle de ceux qui nous entourent! Haleon compte sur 22,000 employés et 24 usines mondiales, incluant celle de Montréal. Les 800 travailleurs de l’usine de Montréal fabriquent et analysent des produits pour plus de 60 marchés. L’usine fournit, entre autres produits, les multivitamines Centrum, les analgésiques Advil et Robax, les sirops Robitussin et Buckley, les capsules Nexium et la gamme Préparation H. Notre culture s’appuie sur 3 comportements: rester humain, se concentrer sur ce qui compte le plus et se surpasser. Voulez-vous nous rejoindre ? La question ne se pose même pas.

Nous encourageons les candidats ayant des besoins en matière d'accessibilité à nous informer de tout besoin d'adaptation au cours de la procédure de candidature et/ou d’entrevue. Veuillez consulter le site www.haleon.com/accessibility pour en savoir plus sur notre engagement en matière d'accessibilité.

Le masculin sera utilisé afin d’alléger le texte.

Haleon est un site de fabrication de produits de santé en format liquide, solide et semi-solide, avec des facteurs réglementaires complexes, des processus techniques et des activités à hauts risques. Haleon est actuellement à la recherche d’un Chef de Projet en Excellence Opérationnelle pour se joindre à l’équipe de Montréal (Saint-Laurent).

Voulez-vous faire partie de l'équipe qui connaît la croissance la plus rapide à Haleon Canada? Vous avez l'esprit d'entreprise, vous ne craignez pas l'ambiguïté et vous souhaitez faire partie d’Excellence Opérationnelle ? Si c'est le cas, le poste de Chef de Projet en Excellence Opérationnelle pourrait être exactement ce que vous recherchez.

Pourquoi Haleon?

• Salaire compétitif + bonus annuel + bonus de performance;
• Assurance maladie dès le premier jour, payée par l’employeur;
• 26 semaines de congé parental rémunéré, indépendant de sexe;
• 3 semaines de vacances + 5 jours de congé + une semaine en décembre;
• Temps Plein, Permanent avec une belle culture;
• Régime de retraite avec contribution de l'employeur;
• Plan d'épargne avec contribution de l'employeur (optionnel)
• Croissance de carrière: Haleon favorise la promotion interne;
• Programme de prime annuelle offert aux employés;
• Stationnement & Gymnase gratuit pour tous les employés;
• L’usine de Montréal est située à quelque pas du Métro Côte-Vertu;
• Cafétéria sur place;
• Environnement de travail axé sur le développement et le bien-être des employés.

Résumé du poste

Le titulaire du poste est responsable de la mise en œuvre et du soutien de la stratégie de rendement pour le site, en partenariat avec les responsables fonctionnels du site.

Le Chef de Projet Excellence Opérationnelle met son expertise au service de l’application des méthodologies de réingénierie des processus d’affaires et d’amélioration continue aux projets stratégiques et commerciaux afin de s’assurer que le mandat et les objectifs de l’usine sont respectés. Il appuie l’équipe de direction du site pendant le processus d’élaboration des objectifs.

Travailler avec les directeurs de site pour diriger la refonte et la mise en œuvre de nouveaux processus opérationnels, y compris l’élaboration, l’examen et la documentation du déroulement détaillé des processus. Agir à titre d’agent de changement dans l’examen des processus afin de découvrir des possibilités d’éliminer le travail redondant ou inutile. Suggérez de nouvelles façons de travailler pour réduire les coûts, augmenter la rapidité et la qualité.

De façon continue, stimuler les efforts visant à rationaliser les processus opérationnels et à améliorer l’intégration. Faciliter la propriété du site et l’utilisation de nouveaux processus d’affaires. Gérer simultanément plusieurs projets d’amélioration continue identifiés par la direction.

Participer à la définition, à la mise en œuvre et à l’examen d’un programme d’amélioration continue, y compris des feuilles de route et des répercussions budgétaires pour l’usine. Influencer les collègues et les dirigeants à tous les niveaux de l’usine pour qu’ils fassent de l’amélioration continue une partie de la culture du groupe.

Fournir de l’encadrement et de la formation à des collègues sur les outils Lean Six Sigma et les techniques d’amélioration des processus d’affaires.

Princiapl Résponsabilités:

Amélioration continue et refonte des processus opérationnels (35%)

• En partenariat avec les directeurs et les gestionnaires de site, dépanner et remédier les goulots d’étranglement des processus d’affaires et générer des opportunités pour améliorer les performances du site.
• S’assurer que les efforts sont harmonisés et que les tâches de groupe sont terminées.
• Identifier et gérer les problèmes et les dépendances entre les projets.

Planification et déploiement stratégique (25%)

• Préparer et diriger les activités de diagnostic du site afin de déterminer, de prioriser et de mettre en œuvre des possibilités d’amélioration. Préparer les « scorecard » et « roadmaps » des départements, y compris l’analyse financière, et assurer un suivi régulier de l’état d’avancement avec la direction du site.
• Supporter les gestionnaires dans l’atteinte des objectifs au niveau de la Sécurité, Qualité, Exécution, Coûts et Gens pour le secteur ;
• En collaboration avec les gestionnaires, le OE Project Manager assure l’alignement du site et la communication continue avec les équipes d’excellence du réseau et la corporation.

Animation et encadrement (20%)

• Soutenir les équipes et agir à titre de facilitateur durant l’analyse des causes fondamentales en utilisant les concepts généraux d’amélioration continue appropriés.
• Comprendre la dynamique de l’équipe, s’assurer que l’équipe performe à son potentiel;

Formation et coaching (20%)

• Fournir une formation Lean Six Sigma à d’autres collègues
• Coaching des collègues dans l’exécution des initiatives Lean Sig Sigma
• Assure le développement et la motivation des employés en créant un environnement offrant constamment des défis et des opportunités.

Qualifications

• BAC en ingénierie ou sciences;
• 5-10 ans d’expérience minimum dans le milieu manufacturier et en amélioration continue;
• Formation Greenbelt (Blackbelt est un grand atout);
• Maitrise des différents processus d’amélioration continue et d’implantation: Lean six Sigma;
• Bonne expérience de gestion d’équipe et de projets;
• Excellente maitrise des outils informatiques incluant les outils de données tels que MS-Excel et Minitab
• Très bon leader, influenceur, joueur d’équipe;
• Démontre une bonne vision stratégique;

AUTRES DIMENSIONS

• Le poste de OE area lead est un poste clé lors de changements importants dans l'usine, il doit donc être un agent de changement, et à ce titre, un habile communicateur et un leader positif.
• Doit être capable de travailler en équipe.
• Le OE area lead doit effectuer toutes les autres tâches connexes à son poste.

#LI-Onsite

Voulez-vous vous joindre à nous? Découvrez à quoi ressemble la vie chez Haleon www.haleon.com/careers/

Chez Haleon, nous acceptons notre main-d’œuvre diversifiée en créant un environnement inclusif qui célèbre nos perspectives uniques, suscite la curiosité pour créer une compréhension inégalée de chacun, et favorise des résultats justes et équitables pour tous. Nous aspirons à créer un climat où nous célébrons notre diversité sous toutes ses formes en nous traitant mutuellement avec respect, en écoutant des points de vue différents, en soutenant nos communautés et en créant un lieu de travail où votre personnalité authentique a sa place et s’épanouit. Nous croyons en une culture de travail agile pour tous nos rôles. Si la flexibilité vous tient à cœur, nous vous encourageons à explorer les possibilités qui s’offrent à vous avec notre équipe de recrutement.

Au moment de postuler, nous vous demanderons de nous communiquer certaines informations personnelles, sur une base entièrement volontaire. Nous voulons avoir l’occasion de considérer un bassin diversifié de candidats qualifiés, et ces informations nous aideront à atteindre cet objectif et à comprendre comment nous nous situons au regard de nos ambitions en matière d’inclusion et de diversité. Nous vous serions reconnaissants de bien vouloir prendre quelques instants pour le remplir. Soyez assuré(e) que les responsables du recrutement n’ont pas accès à ces informations et que nous les traiterons de manière confidentielle.

Haleon est un employeur offrant l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés bénéficieront d’une considération égale à l’emploi, sans considération liée à la race, à la couleur, à l’origine nationale, à la religion, au sexe, à une éventuelle grossesse, à l’état civil, à l’orientation sexuelle, à l’identité/expression de genre, à l’âge, à un handicap, à des informations génétiques, au service militaire, au statut de vétéran couvert/protégé ou à toute autre classe protégée fédérale, provinciale ou locale.

Veuillez noter que si vous êtes un professionnel de la santé agréé aux États-Unis ou un professionnel de la santé tel que défini par les lois de l’État qui vous a délivré votre licence, Haleon peut être tenu de saisir et de déclarer les dépenses engagées par Haleon, en votre nom, dans le cas où vous bénéficieriez d’un entretien d’embauche. Cette saisie des transferts de valeur applicables est nécessaire pour garantir la conformité de Haleon à toutes les exigences fédérales et étatiques en matière de transparence des États-Unis

Accommodation Requests

If you require a reasonable accommodation or other assistance to apply for a job at Haleon at any stage of the application process, please let your recruiter know by providing them with a description of specific accommodations you are requesting. We’ll provide all reasonable accommodations to support you throughout the recruitment process and treat all information you provide us in confidence.