Technicien RH Magasin

11 février 2019
Industries Commerce de détail
Catégories RH, Formation, Rémunération - Avantages sociaux, Relations industrielles - Droit du travail, SIRH - ATS, Ressources Humaines - Formation
Montreal, QC

Département: Ressources humaines
Lieu de travail: METRO - PLACE CARILLON, MONTRÉAL (#M-CARI)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Permanent
Date fin d'affichage: 22 février 2019

Metro : Le détail qui change votre carrière.

Avec METRO INC., le commerce de détail et de l'alimentation prend une toute autre dimension. Notre engagement : offrir un milieu de travail stimulant et des conditions avantageuses aux quelque 65 000 membres passionnés de notre réseau. Notre offre : des défis alléchants et une gamme complète d'avantages sociaux novateurs, dont un CPE en milieu de travail et des programmes de développement et de formation enrichissants. C'est pourquoi une carrière au sein d'un chef de file national, ayant un siège social au Québec, fait toute la différence.

SOMMAIRE :

Effectue et contrôle l'ensemble des opérations relatives à la gestion des dossiers d'employés syndiqués de magasin ainsi qu'à la vérification de la paie de ces employés. Agit à titre de personne ressource pour les responsables administratifs de magasin pour toutes les questions relatives au dossier de l'employé dans le système de paie SAP-RH et le système de temps Kronos, ainsi qu'aux conditions de travail de ceux-ci.  Exécute toute autre tâche connexe demandée par le Superviseur paie Super C.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

  • Coordonner et contrôler les activités relatives à la paie des employés syndiqués (magasins). S'assurer que les paiements autorisés sont conformes aux conventions collectives en vigueur. 
  • Vérifier le travail de la préparation de la paie fait par les responsables administratifs en magasin, apporter les corrections nécessaires et prendre les mesures appropriées afin de maintenir un haut niveau de précision.
  • Assurer un support technique au personnel de soutien des magasins des supermarchés quant à l'utilisation du système de paie.
  • Générer les rapports et effectuer les calculs nécessaires pour les paiements spéciaux (boni, forfaitaire, rétroactivité, etc.).
  • Exécuter hebdomadairement toutes les tâches relatives au respect des échéances des conventions collectives (admissibilité assurance collective, règlements salariaux, etc.).
  • Préparer certains rapports de vérification et de suivi à la fin de chaque période financière.
  • Effectuer le suivi auprès des employés absents quant au paiement de leurs primes d'assurance collective lors d'absences du travail.
  • Procéder à la validation de la facturation d'assurance mensuelle et déclarer les changements (adhésions, fin d'assurance, changements de salaire) aux assureurs lorsque requis.
  • Exécuter toute autre tâche connexe demandée par le Superviseur paie Super C.

CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ :

  • Baccalauréat en relations industrielles ou ressources humaines, en voie d'obtention ou DEC en administration / RH
  • 3 ans d'expérience pertinente en ressources humaines
  • Bonne maîtrise de Word, Excel et Outlook
  • Expérience avec le système de paie SAP-RH et Kronos, un atout
  • Connaissance du milieu syndiqué un atout (application de convention collective)
  • Bilinguisme, un atout

COMPÉTENCES :

  • Orientation vers un travail/service de qualité
  • Apprentissage des aspects techniques
  • Gestion du temps
  • Débrouillardise
  • Capacité à s'adapter
  • Intégrité

Metro valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.

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