Conseiller Rémunération (Temporaire 8 mois)

13 septembre 2020
Industries Commerce de détail
Catégories RH, Formation, Rémunération - Avantages sociaux, RH, Formation, Ressources Humaines, Formation
Montreal, QC

Notre équipe de 127 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d'embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l'esprit de famille.

Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd'hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d'un bout à l'autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 500 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille.

Description de l'emploi :

Sous la supervision du Directeur rémunération, le titulaire du poste sera responsable de conseiller et supporter les dirigeants des magasins et des centres de distribution en ce qui a trait à la gestion des salaires de base.

Plus spécifiquement, le candidat sera amené à :

  • Réaliser des analyses de marché, dégager des constats et effectuer des recommandations concernant l'évolution des structures salariales des employés de plancher des magasins et des centres de distribution;
  • Évaluer les emplois et assurer le maintien des programmes d'équité salariale des centres de distribution et des magasins corporatifs du Québec et de l'Ontario;
  • Veiller à ce que les marchands affiliés obtiennent l'information et les outils nécessaires afin d'implanter et de maintenir leurs programmes d'équité salariale, leur offrir le soutien technique requis et mettre en place un processus de vigie des meilleures pratiques;
  • Participer au développement d'une formation sur la gestion de la rémunération à l'intention des partenaires d'affaires RH et des gestionnaires;
  • Contribuer à la réalisation d'un projet d'envergure afin d'améliorer la compétitivité des salaires des employés de gestion des magasins et des centres de distribution;
  • Conseiller, former et accompagner les partenaires d'affaires ressources humaines et les spécialistes de la dotation en matière de gestion des salaires de base en cours d'année et dans le cadre du processus de révision salariale annuelle;
  • Participer à des projets d'amélioration continue des processus de rémunération.

Compétences recherchées :

  • Vous détenez un baccalauréat en relations industrielles, en administration des affaires ou en gestion des ressources humaines.
  • Vous avez un minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente, idéalement dans le secteur du détail, en consultation ou dans un milieu syndiqué.
  • Vous possédez de l'expérience en évaluation des emplois et en maintien de programmes d'équité salariale.
  • Vous maîtrisez Excel à un niveau intermédiaire avancé et possédez un atout supplémentaire si vous avez utilisé SAP RH et/ou SuccessFactors.
  • Vous faites preuve d'initiative, d'autonomie et possédez un bon jugement.
  • Vous aimez travailler en équipe et vous vous distinguez par vos aptitudes à communiquer efficacement autant en anglais qu'en français.

Pourquoi venir travailler chez Sobeys?

  • Politique d'horaire flexible et télétravail;
  • Entreprise en forte croissance;
  • Environnement accueillant et convivial;
  • Proximité avec la haute direction et ouverture aux nouvelles idées;
  • Entreprise impliquée dans sa communauté;
  • Cafétéria inspirante et Gym sur place;
  • Alimentez votre véhicule électrique au bureau.

Déplacements :  0 à 10 %

Emplacement : Bureau de Montréal-Nord

Sobeys s'est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d'embauche. L'entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d'adaptation à n'importe quelle étape de ce processus.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt envers ce poste. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Postuler maintenant !

Réseau d'emplois Jobs.ca

#