Chef rémunération

6 octobre 2017
Industries Commerce de détail
Catégories Ressources Humaines - Formation
Montreal, QC

SOMMAIRE :

Le titulaire du poste coordonne l'ensemble des activités reliées à la rémunération des employés de Metro au Québec et en Ontario.  Il supervise, analyse et fait des recommandations sur les dossiers ayant trait à la rémunération globale et aux conditions de travail des employés non-syndiqués à l'occasion de la révision salariale annuelle, lors de mouvements de personnel (mutations, promotions ou rétrogradations) et pour répondre à des demandes spéciales. Il supervise le travail d'un analyste et d'un technicien rémunération.

 

 

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :

- Obtenir l'information nécessaire à la préparation et la production des recommandations au comité des ressources humaines pour l'élaboration de la politique des augmentations salariales annuelles.

- Contrôler la distribution des augmentations salariales annuelles conformément aux décisions du comité des ressources humaines ainsi que l'utilisation des surplus pouvant être octroyés au cours de l'année financière.

- Contrôler l'application du système d'évaluation des emplois et la mise à jour des données de structure dans SAP-RH.

- Contrôler l'application des politiques de rémunération lors des mouvements de personnel (nominations, promotions, mutations ou rétrogradations).

- Participer au développement, à l'administration et au contrôle des différents régimes de rémunération incitative.

- Élaborer des stratégies de rémunération favorisant l'embauche de candidats répondant aux normes de l'entreprise ainsi que leur rétention et engagement envers les objectifs de l'entreprise.

- Élaborer et développer des outils de gestion nécessaires à l'administration efficace des dossiers de rémunération.

- Mettre à jour les politiques de rémunération conformément aux différentes lois en vigueur et aux objectifs de l'entreprise.

- Participer à différents forums sur la rémunération et demeurer à l'affût des tendances dans son domaine d'activité.

- Supporter, sur demande, le secteur des relations du travail lors de renouvellements de conventions collectives en matière d'équité salariale et d'enquêtes salariales.

- Veiller à l'application de la loi sur l'équité salariale.

- Soutenir les partenaires d'affaires RH dans la revue de structures organisationnelles et participer à des projets spéciaux.

 

 

CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ :

- Baccalauréat en administration des ressources humaines ou en relations industrielles

- 10 ans d'expérience en ressources humaines dont 5 ans en rémunération

- Bilinguisme essentiel (parlé et écrit)

- Bonne connaissance des différents outils de bureautique

- Connaissance de la loi sur l'équité salariale

- Connaissance de la loi sur les normes du travail et du code du travail

- Expérience dans un milieu de travail syndiqué

 

 

COMPÉTENCES :

- Gestion de la performance de ses employés

- Orientation vers un travail/service de qualité

- Prise de décisions

- Gestion d'équipe

- Communication interpersonnelle

- Motivation

- Autonomie

- Capacité à s'adapter

- Maitrise de soi

 

 

Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Veuillez préciser le titre du poste.

 

Metro est dédiée à la promotion d'un milieu de travail diversifié. Nous considérerons tous les candidats qualifiés pour l'emploi postulé.

 

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