Gerant ou gerante de magasin

Renaissance est à la recherche du prochain gestionnaire pour sa succursale mère, située sur le boulevard Saint-Laurent, à deux pas du Marché Jean-Talon ! Vous voulez contribuer à aider des milliers de personnes à retourner sur le marché du travail ? Vous aimeriez jouer un rôle concret dans le détournement de millions de kilos de vêtements et d’articles ménagers des sites d’enfouissement ? Rejoignez notre équipe ! Ce que vous ferez comme Gérant·e de magasin Gérer toutes les facettes et les particularités d’un magasin à grande surface; Assurer l’intégration et la gestion de tout le personnel placé sous sa responsabilité; Assurer une saine gestion du magasin incluant l’optimisation des activités du Tri (contrôle de qualité établissement des prix, étiquetage et mise en marché), la prise d’inventaire et les suivis administratifs (dépôts bancaires, gestion des caisses, etc.); Réaliser les objectifs de ventes du magasin; Superviser l’application de toutes politiques et procédures de l’organisation et voir au bon maintien des mesures et contrôles internes afin de sauvegarder les actifs de l’entreprise; Superviser et accompagner les participants dans leur processus d’apprentissage et l’exécution de leurs tâches (suivi, bilans, plans d’action, etc.) en collaboration avec l’équipe de Formation; Maintenir un niveau optimal de service à la clientèle; S’assurer que les mesures d’urgence et de sécurité soit bien comprises et suivies par tout le personnel; Tenir régulièrement des rencontres d’équipe (permanents et/ou participants); Voir, en collaboration avec le service des ressources humaines, à la planification de la relève en assurant une formation adéquate du personnel; Participer à la recherche de candidats permanents pour le magasin, en collaboration avec son équipe de travail; Assurer l'entretien des lieux du travail. Qualifications requises pour le poste de Gérant·e de magasin Attestation d’études collégiales ou Diplôme d’études professionnelles dans un domaine pertinent 3 années d’expérience pertinente Aptitudes pour la gestion de personnel Maîtrise des logiciels Word et Excel Très bonnes dispositions pour le travail en équipe et la communication Ouverture d’esprit, tolérance, acceptation et respect d’autrui Capacité d’adaptation, bon sens de l’organisation et honnêteté Flexibilité dans les horaires du travail Ce que nous vous offrons Cinq jours de congés personnels par année, payés à 100 % s'ils ne sont pas utilisés Assurances collectives modulaires incluant la télémédecine REER avec contribution de l'employeur (progressive selon l'ancienneté) PAEF - Programme d'aide aux employés et leur famille: services de soutien et de bien-être offerts gratuitement Prime au rendement et boni des Fêtes pouvant atteindre 500 $, selon l'ancienneté Rabais sur les titres de transport durable (Exo, OPUS, Bixi) Prime de référencement de 500 $ par candidat recommandé et embauché Jusqu'à quatre jours de congés supplémentaires payés pendant la période des Fêtes, selon l'ancienneté Activités sociales organisées...et plus ! Nous souscrivons au Programme d'accès à l'égalité en emploi et nous encourageons toutes les personnes qualifiées, issues des groupes désignés, soit les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques, à soumettre leur candidature. Nous croyons en un processus de recrutement accessible à tou.te.s. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à quelque étape que ce soit, nous vous invitons à nous en faire part en toute confidentialité, il nous fera plaisir de trouver ensemble la meilleure façon de vous accompagner. #REN2024

Manage all aspects of a large-scale retail store, including staff integration, sales objectives, and administrative tasks. Supervise participants in their learning process and ensure optimal customer service and safety standards.

Requires a college diploma or vocational degree in a relevant field and 3 years of pertinent experience. Candidates must possess strong personnel management skills, proficiency in Word and Excel, and a flexible schedule.

• Five paid personal days per year • Modular group insurance including telemedicine • RRSP with employer contribution • Employee and Family Assistance Program (EFAP) • Performance bonus and holiday bonus • Sustainable transport discounts • Referral bonus • Additional paid holiday leave • Social activities

• Service à la clientèleSouhaitée
• Travail d’équipeSouhaitée
• RecruitmentSouhaitée
• Sens de l’organisationSouhaitée
• adaptabilitySouhaitée
• Microsoft ExcelSouhaitée
• Quality ControlSouhaitée
• CommunicationSouhaitée
• Microsoft WordSouhaitée
• Gestion des stocksSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Personnel Management
• Retail Management
• Inventory Management
• Customer Service
• Microsoft Word
• Microsoft Excel
• Teamwork
• Communication
• Organization
• Adaptability
• Quality Control
• Pricing Strategies
• Administrative Follow-up
• Staff Training
• Safety Management
• Recruitment

• Retail
• Management & Leadership
• Environmental & Sustainability
• Social Services
• Logistics

Formation minimale

Diplôme professionnel

Expérience minimale

2+ ans

Postuler avant le

4 oct. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Mid-Senior level