Assistant Gérant de Magasin - Galeries de la Capitale

Brief Description Opportunité – Assistant Gérant de Magasin Joins-toi à l’équipe. Stimule les ventes. Sois pleinement toi-même! Chez Claire’s, nous valorisons l’expression de soi, la créativité et la mise en valeur des toutes dernières tendances pour nos client(e)s. Si tu t’épanouis dans un environnement de détail dynamique, que tu aimes interagir avec les client(e)s et que tu as une passion pour les ventes, ce poste est fait pour toi! RESPONSABILITÉS Leadership en ventes et croissance des profits : Prends en charge la performance des ventes du magasin en offrant une expérience client exceptionnelle, en proposant des ventes additionnelles et en mettant en œuvre les promotions afin de maximiser les revenus. Tu joueras un rôle clé dans l’atteinte des objectifs du magasin. Engagement et expérience client : Chaque interaction est une occasion de créer une clientèle fidèle! Utilise ton enthousiasme et ta connaissance des produits pour offrir des conseils de style personnalisés, recommander des articles complémentaires et améliorer l’expérience de magasinage. Services de perçage spécialisés : Deviens un(e) spécialiste de perçage grâce à notre programme de formation. Offre une expérience sécuritaire, professionnelle et amusante qui incite les client(e)s à revenir. Excellence opérationnelle : Assure le bon fonctionnement du magasin en maintenant l’exactitude de l’inventaire, en gérant les transactions efficacement et en veillant à ce que le magasin soit bien présenté et attrayant pour attirer la clientèle. Soutien d’équipe et coaching en ventes : Collabore avec ton gérant(e) de magasin afin de former, soutenir et motiver les membres de l’équipe vers l’atteinte des objectifs et un service à la clientèle exemplaire. Représentation de la marque : Mets en valeur les produits et services Claire’s avec enthousiasme. Reste à jour sur les tendances mode et utilise tes connaissances pour offrir des recommandations inspirantes. À PROPOS DE TOI Esprit axé sur les ventes, passion pour le service, expérience en gestion de détail (1 an de préférence), volonté d'apprendre le perçage, excellentes habiletés de communication et capacité à travailler de façon autonome. EXIGENCES Capacité à effectuer des perçages de façon sécuritaire et empathique. Maîtrise du système POS. Diplôme d’études secondaires ou équivalent et minimum d’un an d’expérience en gestion. Capacité à rester debout et à manipuler 25–75 lb. Capacité à se pencher, s’étirer, grimper et placer de la marchandise. Passion pour la mode et les tendances. Solides compétences en communication et mathématiques. Motivation, autonomie et attitude positive. AVANTAGES Avantages sociaux pour employés à temps plein. Rabais généreux sur les produits Claire’s. Possibilités d’avancement et environnement de travail inclusif et dynamique. PARCOURS DU CANDIDAT Après la soumission de ta candidature, tu recevras une mise à jour dans les 5 jours. Si la gestion souhaite poursuivre, une entrevue en personne sera prévue. Claire’s est un employeur offrant l’égalité d’accès et soutenant la diversité, l’équité et l’inclusion. Summary Claire’s s’engage à respecter toutes les politiques applicables de l’entreprise ainsi que les lois et règlements fédéraux, provinciaux et locaux. Tous les postes seront rémunérés au salaire minimum légal ou à un taux supérieur, selon le lieu où le travail est effectué. La rémunération finale sera déterminée en fonction de divers facteurs tels que l’expérience de travail pertinente, la formation, les certifications, les compétences et la localisation géographique. Avantages sociaux pour les employés à temps plein : assurance médicale, dentaire et visuelle, régimes de protection volontaire, admissibilité à un programme de primes, contribution équivalente au régime 401(k), vacances, congés de maladie* et congés payés. Avantages sociaux pour les employés à temps partiel : régimes de protection volontaire, contribution équivalente au régime 401(k), vacances, congés de maladie* et congés payés dans les provinces où ils sont requis. Congés de maladie : Pour l’État de Washington, tous les employés cumulent un congé de maladie payé à raison d’une heure pour chaque tranche de 30 heures travaillées. Claire’s est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé envers la diversité, l’équité et l’inclusion, et nous encourageons les candidatures de toutes les personnes issues de groupes sous-représentés, y compris les personnes en situation de handicap. Nous répondrons aux besoins des candidats, sur demande, à toutes les étapes du processus de recrutement. Veuillez nous informer des mesures d’adaptation dont vous pourriez avoir besoin. Les informations reçues concernant les mesures d’adaptation seront traitées de manière confidentielle. Pour demander une mesure d’adaptation, veuillez écrire à [email protected]. Seuls les messages envoyés à cette fin seront considérés.

Drive store sales and profit growth by providing exceptional customer service and implementing promotional strategies. Manage daily operations, including inventory accuracy, team coaching, and performing professional ear piercing services.

Requires a high school diploma and at least one year of management experience in a retail environment. Candidates must be able to handle physical demands, such as lifting up to 75 lbs and standing for long periods.

• Medical Insurance • Dental Insurance • Vision Insurance • Voluntary Protection Plans • Bonus Program Eligibility • 401(k) Matching Contribution • Vacation • Sick Leave • Paid Time Off • Employee Discount

• Communication SkillsSouhaitée
• UpsellingSouhaitée
• Gestion des stocksSouhaitée

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Sales Leadership
• Customer Experience
• Retail Management
• Inventory Management
• POS Systems
• Team Coaching
• Communication Skills
• Mathematics
• Visual Merchandising
• Ear Piercing
• Upselling
• Staff Training

• Retail
• Management & Leadership
• Sales
• Customer Service & Support

Formation minimale

Études secondaires

Expérience minimale

0+ ans

Postuler avant le

5 oct. 2026

Langue de l’offre

français

Heures de travail

40 heures par semaine

Niveau d’expérience

Entry level