Gérant de magasin (Interim) -ACT

Résumé du poste

Manage daily store operations and personnel, including coaching, hiring, and financial reporting under the coordinator's supervision. Ensure high-quality customer service, proper merchandising, and a clean, safe working environment.

Détails du poste

380 BOUL. THIBEAU, TROIS-RIVIÈRES, Quebec G8T 6Y4 Gérant(e) de magasin intérim Horaire : Lundi au vendredi et un samedi par mois Pourquoi tu devrais choisir un emploi chez Couche-Tard : * Boni; * Assurance collective; * Régime d’achat d’actions et Régime de retraite; * Jusqu’à 20% de rabais sur presque tout en magasin; * Rabais corporatifs avantageux*; * Journées mobiles; * Programme de bourses d’études offrant jusqu’à 2500$ par année *; * Programme de reconnaissance des années de service; * Programme d’aide aux employés; * Stabilité d’emploi; * Horaire flexible; * Possibilité d’avancement au sein de l’entreprise; * Le port de jeans durant les heures de travail; * Environnement de travail dynamique. * Certaines conditions s’appliquent La vie chez Couche-Tard, ça ressemble à quoi : Assurer la gestion du personnel et de l’établissement sur une base quotidienne sous la supervision du coordonnateur (coaching, responsable des commandes, dépôts bancaires, gestion du personnel et rapports financiers, entrevues, embauches et formation); * Offrir un excellent service à la clientèle en établissant une relation durable avec les clients et les représentants; * Exécuter en toute conformité la mise en marché et planogramme; * Veiller à la propreté du magasin en assurant un environnement de travail sécuritaire et stimulant. Ce que nous cherchons dans nos magasins : * Expérience en gestion du personnel ou dans le commerce de détail (6 mois et +); * Habiletés dans la gestion des ressources humaines; * Être apte à mobiliser, gérer et coacher une équipe de travail; * Disponible à répondre aux urgences, en cas de besoin. * Apte à rester debout pendant de longues périodes. * Apte à soulever et à transporter de la marchandise régulièrement, fréquemment et sans aide, au besoin. Le poids de la marchandise peut varier pouvant peser jusqu’à 12 kg (25 lb) *En vertu de la loi sur la langue française, toute personne embauchée dans notre grande région du Québec doit parler Français. ** Prime sujette à changement Viens grandir avec nous ! Pour en savoir plus, consultez notre site internet : https://carrieres.couche-tard.com Le masculin est utilisé, sans discrimination, afin d’alléger le texte. Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent à ce poste; seules les personnes sélectionnées seront contactées. Couche-Tard / Circle K valorise la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise. En tant qu'employeur qui s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés que l’on sert. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Couche-Tard / Circle K valorise la diversité sur le lieu de travail et s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi en encourageant les candidatures des groupes désignés suivants : les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. COUCHE-TARD / CIRCLE K VALORISE LA DIVERSITÉ ET DE L’INCLUSION ET VISE À CRÉER UN MILIEU DE TRAVAIL SAIN, ACCESSIBLE ET GRATIFIANT QUI MET EN VALEUR LA CONTRIBUTION UNIQUE DE NOS EMPLOYÉS AU SUCCÈS DE NOTRE ENTREPRISE. EN TANT QU'EMPLOYEUR QUI S'ENGAGE À RESPECTER L'ÉQUITÉ EN MATIÈRE D'EMPLOI, NOUS ENCOURAGEONS LES CANDIDATURES LES PLUS DIVERSES AFIN DE POUVOIR NOUS DOTER D’UN EFFECTIF VARIÉ ET REPRÉSENTATIF DE NOS CLIENTS ET DES COMMUNAUTÉS QUE L’ON SERT. DES ACCOMMODEMENTS SONT DISPONIBLES SUR DEMANDE POUR LES CANDIDATS QUI PARTICIPENT À TOUS LES ASPECTS DU PROCESSUS DE SÉLECTION.

Ce que vous ferez

Manage daily store operations and personnel, including coaching, hiring, and financial reporting under the coordinator's supervision. Ensure high-quality customer service, proper merchandising, and a clean, safe working environment.

Exigences

Requires at least 6 months of experience in retail or personnel management with strong HR and coaching skills. Must be able to handle physical demands, including standing for long periods and lifting up to 25 lbs.

Avantages

• Bonus • Group Insurance • Stock Purchase Plan • Retirement Plan • Employee Discount • Corporate Discounts • Mobile Days • Scholarship Program • Service Recognition Program • Employee Assistance Program • Job Stability • Flexible Schedule • Career Advancement Opportunities

Compétences indiquées

• Service à la clientèle · Souhaitée

Autres compétences pertinentes

Relevées dans la description du poste. Confirmez les exigences importantes ci-dessus.

• Personnel Management
• Retail Management
• Human Resources Management
• Coaching
• Customer Service
• Merchandising
• Planogram Execution
• Financial Reporting
• Recruitment
• Training

Domaines d’emploi

• Retail
• Management & Leadership
• Customer Service & Support